1. 《劳动合同法》（2013年修订）

关键条款：第五十七条至第六十七条明确了劳务派遣单位的资质、用工比例、同工同酬等要求。

要点：劳务派遣单位需取得行政许可，用工比例不得超过10%，派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

2. 《劳务派遣暂行规定》（2014年）

关键内容：细化了劳务派遣的用工比例、岗位范围、劳动合同期限等。

要点：明确“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的定义，违反规定可能面临行政处罚。

3. 劳务外包相关政策

依据：《民法典》合同编、《招标投标法》等。

要点：劳务外包需签订外包合同，外包单位应具备相应资质，避免“假外包、真派遣”的法律风险。

重要提示

企业应根据实际需求选择用工方式，劳务派遣适用于短期、辅助性岗位，劳务外包更适用于非核心业务整体外包。违规使用可能面临劳动监察处罚、经济补偿等风险。