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企业在经营过程中为了降低企业的运营成本提高人力资源的利用效率，越来越多的企业选择将自身的人力资源外包给专业的人力资源服务公司。那么成都人力资源外包服务费用是如何计算的呢？


一、人力资源外包服务费用的构成

1. 基本服务费：这是人力资源服务公司为客户提供基本服务的费用，主要包括人员招聘、培训、薪酬福利管理、社保公积金代缴等。

2. 附加服务费：这部分费用是为客户提供额外服务的费用，如员工关系处理、企业文化建设、员工满意度调查等。

3. 增值服务费：这部分费用是为客户提供有针对性的服务的费用，如组织架构调整、战略咨询、企业上市辅导等。

二、人力资源外包服务费用的计算方法

1. 基本服务费的计算方法：基本服务费 = (月人均工资 * 人数) * 服务周期。其中，月人均工资是指企业员工的平均工资水平；人数是指需要外包的服务人数；服务周期是指合同约定的服务期限。

2. 附加服务费的计算方法：附加服务费 = (附加服务项目数 * 每个项目的单价) * 服务周期。其中，附加服务项目数是指企业需要提供的额外服务项目数量；每个项目的单价是指该服务项目的费用；服务周期同上。

3. 增值服务费的计算方法：增值服务费 = (增值服务项目数 * 每个项目的单价) * 服务周期。其中，增值服务项目数是指企业需要提供的有针对性的服务项目数量；每个项目的单价是指该服务项目的费用；服务周期同上。

三、注意事项

1. 在选择人力资源外包服务商时，要充分了解服务商的资质、经验和服务质量，避免因为服务质量不高而造成不必要的损失。

2. 在签订合同时，要明确各项费用的具体金额和服务内容，避免产生纠纷。

3. 在实际操作过程中，要及时与服务商沟通，确保各项服务的顺利进行。

成都人力资源外包服务费用的计算方法主要包括基本服务费、附加服务费和增值服务费三个方面。企业在选择人力资源外包服务商时，要充分了解服务商的资质、经验和服务质量，并在签订合同时明确各项费用和服务内容，以确保企业的人力资源外包工作能够顺利进行。